Камчатский край
Администрация городского округа «поселок Палана»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

		№				
		
О внесении изменений в постановление
Администрации городского округа «поселок Палана» от 16.10.2015 № 130 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана»,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.	Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана», утвержденное постановлением Администрации городского округа «поселок Палана» от 16.10.2015 № 130 изменения, изложив его в редакции согласно приложению.
2. Руководителям дошкольных общеобразовательных учреждений городского округа «поселок Палана» привести положения об условиях оплаты труда работников в соответствие с Примерным положением о системе оплаты труда работников дошкольных общеобразовательных учреждений городского округа «поселок Палана».
3. Отделу правовой организационно-кадровой работы Администрации городского округа «поселок Палана» обнародовать настоящее постановление в соответствии с порядком, установленным Уставом городского округа «поселок Палана», и разместить на официальном сайте Администрации городского округа «поселок Палана» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального  обнародования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа «поселок Палана».

Глава городского округа «поселок Палана» 				   О.П. Мохирева

СОГЛАСОВАНО:

заместитель Главы Администрации городского округа «поселок Палана»
«___»_______________2019	
Е.В. Абрамов	

Начальник отдела образования, социальной защиты, культуры и спорта  	

А.В. Степанов	
«___»_______________2019

Руководитель МКУ «Служба обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений городского округа «поселок Палана» 	

Л.А. Пахомова	
«___»_______________2019

исп. Побералис В.Ю,, начальник отдела правовой организационно-кадровой работы
постановление Администрации городского округа «поселок Палана» «О внесении изменений в постановление Администрации городского округа «поселок Палана» от 16.10.2015 № 130 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана»

Рассылка: Образование, ФУ, д/с «Солнышко», д/сад «Рябинка», МКУ «Служба обеспечения», прокуратура
Приложение
к постановлению Администрации 
городского округа «поселок Палана» 
от _____________№________________

Приложение 
к постановлению Администрации 
городского округа «поселок Палана» 
от 16.10.2015 № 130

Примерное положение
о системе оплаты труда работников дошкольных общеобразовательных учреждений городского округа «поселок Палана»

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение о системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана» (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана»  (далее – учреждения, учреждения образования), повышения эффективности и результативности деятельности учреждений образования и включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
2) перечень выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа «поселок Палана» и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителей дошкольных общеобразовательных учреждений городского округа «поселок Палана», заместителей руководителей учреждений.
1.2. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана», занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
4) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;
6) перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;
7) мнения представительного органа работников учреждения;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Штатное расписание учреждения образования утверждается его руководителем и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения образования и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа «поселок Палана».
1.6. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Размер окладов (должностных окладов) работников учреждений образования может увеличиваться (индексироваться) в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Камчатского края и/или муниципальными нормативными правовыми актами городского округа «поселок Палана».
При увеличении (индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оклады (должностные оклады) руководящих и педагогических работников учреждений, исходя из которых исчисляется заработная плата руководящих и педагогических работников учреждений, определяются путем применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
2.4. Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений с учетом уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений образования включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
2.5. При начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) применяется оклад (должностной оклад) педагогических работников, определенный в соответствии с частями 2.2 и 2.3 настоящего раздела.
2.6. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения образования, его заместителей

3.1. Заработная плата руководителя учреждения образования,  его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения образования определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения образования устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты стимулирующего характера, в том числе размеры премирования, устанавливаются для руководителя учреждения образования Администрацией городского округа «поселок Палана» в пределах средств на оплату труда, утвержденных решением Совета депутатов городского округа «поселок Палана» о бюджете городского округа «поселок Палана» на соответствующий финансовый год и на плановый период, с учетом результатов его деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, достижением целевых показателей эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению образования.
3.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения образования определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенности деятельности и значимости учреждения.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 
С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения образования устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы.
Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения образования устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждения.
3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения образования, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения образования (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 5.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений образования могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера в случае выполнения ими работ в следующих условиях:
1) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. При этом, установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений образования не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
2) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:
а) районные коэффициенты;
б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа «поселок Палана».
4.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 4.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа «поселок Палана».

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ.
5.2. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), предусмотренных частью 5.1 настоящего раздела, принимается руководителем учреждения образования в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с частями 5.3 - 5.5 настоящего раздела.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования городского округа «поселок Палана». Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете оклада (должностного оклада) применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы, установленный в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год*;
2) премия за образцовое качество выполняемых работ.
5.7. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные частью 5.6 настоящего раздела, определяются с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения образования, утверждаемых Администрацией городского округа «поселок Палана». 
Премирование работников учреждения образования осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным правовым актом учреждения.
5.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. При премировании учитываются:
5.8.1 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
5.8.2 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
5.8.3 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения образования;
5.8.4 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения образования;
5.8.5 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
5.8.6 участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
5.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения образования или в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.10. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
5.12. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных постановлением Правительством Камчатского края.
5.13. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам).
Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании.
Надбавки молодым специалистам оформляются приказом руководителя учреждения.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах: в первый и второй год работы в размере 50 процентов, в третий год работы - 40 процентов от оклада (должностного оклада).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в абсолютном значении в следующих случаях:
- в случае регистрации брака;
- в случае рождения ребенка (усыновления ребенка);
- в случае смерти близких родственников работника (родители, супруг (а), дети);
- в случае смерти работника - его родственникам и/или иным лицам, понесшим расходы на погребение работника (при наличии документального подтверждения этих расходов).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника (с приложением подтверждающих документов), а в случае смерти самого работника - на основании письменного заявления родственников и/или иных лиц, понесших расходы на погребение работника.
Основанием для предоставления единовременной материальной помощи работнику учреждения является приказ руководителя учреждения образования. 

_______________________________________________
* Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение 1
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников дошкольных образовательных
 учреждений городского округа «поселок Палана» 

Размеры
окладов (должностных окладов) работников дошкольных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана» на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), рубль	

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	
	помощник воспитателя		

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель
	
5988	
	инструктор по физической культуре		
2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования	
6168	
	социальный педагог		

3 квалификационный уровень	
воспитатель 	
6339	
	педагог-психолог		
4 квалификационный уровень	старший воспитатель	
6511	
	учитель-логопед (логопед)		
	учитель-дефектолог		

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), рубль	
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
	
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	9986	
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра
	10326	
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	
1 квалификационный уровень	Заведующий медицинским кабинетом	11347	

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Оклад (должностной оклад), рубль	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
	
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	4207	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	7657	

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н), Общероссийский классификатор ОК 016-94
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
(принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Оклад, рубль	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	

1 квалификационный уровень	Дворник	

3440	
	кастелянша		
	кладовщик		
	сторож (вахтер)		
	уборщик производственных помещений		
	уборщик служебных помещений		
	подсобный рабочий		
	машинист по стирке и ремонту спецодежды		
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	

1 квалификационный уровень	повар	
4047	
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		

Приложение 2
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников дошкольных образовательных
 учреждений городского округа «поселок Палана»

Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников дошкольных образовательных учреждений городского округа «поселок Палана» 

№
п/п	Наименование повышающих коэффициентов	Основание для установления коэффициента	для педагогических работников	
1.	Коэффициент уровня образования 	Наличие высшего профессионального образования	1,20	
		Наличие среднего профессионального образования	1,10	
		Наличие начального профессионального образования, среднего (полного) общего образования	1,00	
2.	Коэффициент стажа педагогической работы (за исключением стажа работы в должности методиста, заведующего методическим кабинетом, старшего методиста) 	Наличие стажа педагогической работы:		
		более 15 лет	1,40	
		от 10 до 15 лет	1,37	
		от 5 до 10 лет	1,27	
		от 2 до 5 лет	1,17	
		от 0 до 2 лет	1,00	
3.	Коэффициент квалификации 	Наличие квалификационной категории:		
		высшей квалификационной категории	1,40	
		первой квалификационной категории	1,20